Решение Верховного Суда о Правомерном Увольнении Работника за Недобросовестное Поведение


 

Решение Верховного Суда о Правомерном Увольнении Работника за Нарушение Принципов Добросовестности и Лояльности

Согласно решению 9-й Гражданской Коллегии Верховного Суда Турции (№ 2017/12515, Постановление № 2019/17417, от 07.10.2019), работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, если работник совершил обманные действия, нарушающие принципы лояльности и добросовестности.

Суть Дела:

  • Истец (работник) продал 1 307 единиц товара в рамках поощрительной кампании, но позже вернул 957 единиц, уже получив вознаграждение – поездку в США.
  • Работодатель утверждал, что продажи были искусственно завышены для получения приза, а затем товары были возвращены, нанося материальный и моральный ущерб компании.
  • Работник, таким образом, манипулировал системой бонусов, что послужило основанием для увольнения без выходного пособия.

Позиция Верховного Суда:

  • Статья 25(II) Трудового Кодекса Турции (Закон № 4857) позволяет работодателю немедленно расторгнуть контракт, если работник совершил недобросовестные или мошеннические действия, включая злоупотребление доверием работодателя.
  • Суд установил, что продажи были сфальсифицированы, а возврат товара подтвердил обман.
  • Увольнение было признано законным, а работнику было отказано в выходном пособии и компенсации.

Правовые Последствия:

Это решение подтверждает, что злоупотребление бонусными программами и обман работодателя могут быть основанием для немедленного увольнения. Работодатели должны:

  • Контролировать работу сотрудников в рамках бонусных программ.
  • Четко прописывать правила этичного поведения при использовании корпоративных стимулов.
  • Фиксировать факты мошенничества для возможных судебных разбирательств.

Для юридической консультации по вопросам трудовых споров, увольнения и компенсаций, обратитесь в Üner Law Office в Аланье через uner.av.tr.

 

benzer_icerikler