Адвокат по хозяйственным спорам-трудовому праву


В некоторых случаях могут возникнуть разногласия или разногласия между работодателем и работниками. Стороны не могли разрешить возникший между ними спор, не могли прийти к соглашению; в то же время работник имеет право подать иск в суд по трудовым спорам в случаях, когда работник не пользуется своими правами или подвергается жестокому обращению. Такие дела рассматриваются как дела по трудовому праву и рабочему; Для того, чтобы быть в рамках положений по охране труда, должны быть выполнены определенные условия. В то же время для того, чтобы человек перед законом считался работником, он должен иметь трудовой договор. Согласно этому;


На рабочем месте должно быть занято 30 и более работников.

работника; должен проработать на данном рабочем месте не менее 6 месяцев.

В случаях, когда эти условия возникают, работник; может подать иск о повторном трудоустройстве, и иск должен быть подан не позднее, чем в течение 30 дней после подачи иска. В случае дебиторской задолженности; дебиторская задолженность, такая как выходное пособие и выходное пособие, компенсация за несчастный случай на производстве и профессиональное заболевание, оплата за сверхурочную работу, оплата еженедельного отпуска, заработная плата за национальный праздник и общий отпуск, заработная плата за ежегодный отпуск, минимальное пособие на проживание, недобросовестная компенсация.


Что такое выходное пособие? Как купить?

Выходное пособие; Это законное право работника, работающего на любом рабочем месте, в случае увольнения с работы за отработанное время в обмен на усилия, затраченные им на рабочем месте. Помимо работы не менее 1 года на данном рабочем месте, также должны быть установлены некоторые условия для получения работником выходного пособия. Эти условия;


Отказ работодателя действовать добросовестно или морально

работника; действовать вопреки здоровью, умыслу или правилам морали и прекращать работу по этим причинам

Военная служба сотрудника

Если работающая женщина замужем,

смерть работника

Приближается время выхода на пенсию

Работник проработал не менее 1 года и при наличии хотя бы одной из этих причин он имеет право на получение выходного пособия. В срочных трудовых договорах выходное пособие не предусмотрено.


Дело о трудовом праве; Как долго будет рассматриваться дело о выходном пособии?

Завершение иска о выходном пособии между работником и работодателем между иском по трудовому праву рассчитано в среднем на 540 дней, т.е. от 17 до 18 месяцев. В то время как трудовые дела в региональных судах закрываются в течение 6-9 месяцев, если дело дойдет до Верховного суда, дело будет закрыто в течение 12-18 месяцев. В случае возникновения споров и разногласий между работником и работодателем важно связаться с юристом по трудовому праву, который является экспертом и имеет опыт в делах по трудовому праву, и более разумно следить за процессом.


Дело о трудовом праве; Что такое компенсация за уведомление?

Прекращение льгот; Это законное право, полученное работником путем увольнения работника в сроки, предусмотренные законом, без предварительного уведомления и без ожидания окончания периода уведомления. Если работник увольняется с работы без уведомления в установленные сроки, он выплачивает работодателю компенсацию за уведомление. Действия, которые необходимо предпринять в отношении выходного пособия работников, относятся к числу исков по трудовому праву. Расчет выходного пособия и другие сделки осуществляются без проблем, путем подачи иска через адвоката Трабзонского рабочего, который имеет опыт работы в этой сфере и предоставляет профессиональные услуги.


Дело о трудовом праве; Как подать заявление о повторном трудоустройстве?

иск о повторном трудоустройстве; В случае расторжения трудового договора работника без уважительной причины во время работы по гарантии, в соответствии со статьей 20 Закона о труде; В случаях, когда причина увольнения не указана или даже если она указана, она не имеет юридической силы, иск подается в суд по трудовым спорам в течение 1 месяца с момента уведомления об увольнении. В случае повторного трудоустройства, которое часто встречается среди дел по трудовому праву; После завершения дела работодатель обязан приступить к работе. Если работник не возвращается к работе в течение этого срока, он должен выплатить компенсацию, определенную судом.


Как действовать по результатам дела о повторном трудоустройстве?

В делах о повторном трудоустройстве выявляется либо результат принятия, либо отклонения дела. Согласно этим решениям;


Если дело принято; Работник приступает к работе в течение 1 месяца. Если работодатель не берет работника повторно; В период до окончательного оформления решения он обязан выплатить не менее 4-х месячной заработной платы, иные права и компенсации. В соответствии с этой ситуацией работодатель должен покрыть все расходы в период от 4 до 8 месяцев.

Если дело отклонено; Работник должен оплатить свои собственные расходы на адвоката и гонорар адвоката другой стороны.

Помимо этого, отдельные иски могут быть поданы в отношении выходного пособия работника, возмещения убытков и других законных прав.

Адвокат Алании, Юридическая фирма Аланьи, Адвокат по правоприменению Алании, Адвокат по уголовным делам Аланьи, Адвокат Аланьи по разводам, Адвокат Аланьи по делам иностранцев и гражданства, Юрист Аланьи по недвижимости, Закон Аланьи, Закон об аренде Алании, Консультации по видам на жительство в Алании, Консультант по недвижимости Аланьи - Семья Аланьи Юрист, Адвокат по трудовым спорам в Алании, Трудовые споры в Алании, Сезонный работник Алании, Трудовое право Алании, Лучший юрист по трудовым спорам в Алании

benzer_icerikler