İşveren ve işçiler arasında bazı durumlarda anlaşmazlık ya da uyuşmazlıklar olabilir. Tarafların aralarındaki anlaşmazlığı çözemediği, uzlaşamadığı; aynı zamanda işçinin hakkını alamadığı ya da kötü muameleye maruz kaldığı durumlarda, işçinin iş mahkemesi davasıaçmaya hakkı vardır. Bu tür davalar iş hukuku davası olarak geçer ve işçinin; iş güvenliği hükümleri kapsamında olması için, bazı şartların oluşması gerekir. Aynı zamanda bir kişinin kanun önünde işçi sayılması için, iş sözleşmesi olmalıdır. Buna göre;
- İşyerini çalışan sayısı 30 ve üzeri işçi çalıştırmalıdır.
- İşçinin; o işyerinde, en az 6 aylık çalışmasının olması gerekir.
Bu şartların oluştuğu durumlarda işçi; işe iade davasıaçabilir ve davanın açılmasıyla birlikte, en geç 30 gün içinde dava açılmış olmalıdır. Açılan iş alacakları davasında; kıdem ve ihbar tazminatı, iş kazası ve meslek hastalığı tazminatı, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri, yıllık izin ücretleri, asgari geçim indirimi, kötü niyet tazminatı gibi alacaklar oluşur.
Kıdem Tazminatı Alacağı Nedir? Nasıl Alınır?
Kıdem tazminatı; herhangi bir işyerinde çalışan işçinin, işten ayrılması durumunda, çalıştığı süre için, işyerine harcadığı emeğin karşılığı olarak alması gereken kanuni hakkıdır. Kıdem tazminatı alacağı için, işçinin o işyerinde, en az 1 yıl süreyle çalışmasının yanında, bazı şartlar da oluşturulmalıdır. Bu şartlar;
- İşverenin, iyi niyetli ya da ahlaklı davranmaması
- İşçinin; sağlık, niyet ya da ahlak kurallarına aykırı davranması ve bu nedenlerle işin durması
- İşçinin askerlik görevinin olması
- İşçi kadın ise evlenmesi durumunda
- İşçinin ölümü
- Emeklilik zamanının gelmesi
İşçi en az 1 yıl süreyle çalışmış ve bu sebeplerden en az bir tanesinin gerçekleşmesiyle, kıdem tazminatı almaya hak kazanır. Belirli süre iş sözleşmelerinde, kıdem tazminatı bulunmaz.
İş Hukuku Davası; Kıdem Tazminatı Davası Ne Sürede Tamamlanır?
İşçi ve işveren arasında iş hukuku davası arasında bulunan kıdem tazminatı davasının sonuçlandırılması ortalama 540 gün yani 17 ila 18 ay olarak hedeflenir. Bölge adliyelerinde iş davaları 6 ila 9 ay içinde sonuçlanırken, davanın Yargıtay aşamasına gelmesi durumunda dava, 12 ila 18 ay içinde sonuçlanır. İşçi ve işveren arasında yaşanan uyuşmazlık ve anlaşmazlıklarda iş hukuku davaları konusunda uzman ve deneyimli olan iş hukuku avukatı ile iletişime geçilerek, sürecin daha sağlıklı takip edilmesi önem kazanır.
İş Hukuku Davası; İhbar Tazminatı Nedir?
İhbar tazminatı; işçinin kanunda öngörülen sürelere göre, önceden haber vermeden, ihbar süresinin bitmesini beklemeden işten çıkarılmasıyla, işçinin kazandığı kanuni haktır. Eğer işçi, belirlenen süreler içinde haber vermeden işten ayrılırsa, işverene ihbar tazminatı öder. İşçilerin kıdem tazminatından alacak davaları, iş hukuku davaları arasında yer alır. Bu konuda deneyim kazanmış, profesyonel hizmet veren Trabzon işçi avukatı aracılığıyla dava açılarak, kıdem tazminatının hesaplanması ve diğer işlemler, sorunsuz şekilde gerçekleştirilir.
İş Hukuku Davası; İşe İade Davası Nasıl Açılır?
İşe iade davası; iş güvencesi altında çalışırken, işçinin iş sözleşmesinin, geçerli herhangi bir nedene dayandırılmadan, feshedilmesi durumunda, İş Kanunu’nun 20.maddesine göre; fesih sebebinin gösterilmemesi ya da gösterilse de kanuni bir geçerliliği olmadığı durumlarda, fesih bildirim tebliğinden itibaren, 1 ay içinde, iş mahkemesine dava açılır. İş hukuku davaları arasında sıklıkla rastlanan işe iade davasında; davanın sonuçlanmasının ardından, işverenin işçiyi işe başlatması zorunludur. Bu süre içinde işçi işine geri dönmezse, mahkemenin belirlediği tazminatı ödemek zorundadır.
İşe İade Davası Sonuçlarına Göre Nasıl Hareket Edilir?
İşe iade davalarında ya kabul sonucu ya da davanın reddi sonucu çıkar. Bu kararlara göre;
- Davanın kabul edilmesi durumunda; işçi 1 ay içinde işine başlar. İşveren işçiyi tekrar almazsa; kararın kesinleşmesine kadar geçen sürede, en az 4 aylık ücreti, diğer hakların ücretlerini ve tazminat ödemekle yükümlüdür. Bu duruma göre işveren 4 ay ile 8 aylık süredeki tüm masrafları karşılamak zorundadır.
- Davanın reddedilmesi durumunda; İşçi yargılama giderleri kendi avukat giderlerini ve karşı tarafın vekalet ücreti ödemek zorunda kalır.
Bunun dışında işçinin verilmeyen kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve diğer yasal haklarına ilişkin ayrı davalar açılabilir.
benzer_icerikler
- Maddi Manevi Tazminat Davası
- Riskli Yapılarda Kentsel Dönüşüm Süreci
- Ortaklığın Giderilmesi Davası
- Trafik Kazalarında Maddi Manevi Tazminat
- Tahliye Taahhütnamesi Nedir?
- Mirasçılar Murisin Vergi Borçları ve Para Cezalarından Sorumlu Mu?
- Kısa Dönem İkamet İzni Şartları
- Aile İkamet İzni
- İkamet Yolu İle Türk Vatandaşlığı Sık Sorulan Sorular
- İkamet Yoluyla Türk Vatandaşlığı Nedir?
- Yabancılar Avukatı Neler Yapar?
- Yabancılar Hukuku Nedir
- Boşanmada Hangi Telefon Kayıtları İstenebilir? (HTS Raporu Nedir?)
- Boşanmada Gizli Çekilen Video ya da Fotoğraflar Delil Olarak Kullanılabilir Mi?
- Boşanma Davasında Ses Kayıtları
- Boşanma Davasında Deliller
- Anlaşmalı Boşanma Nasıl Olur?
- Anlaşmalı Boşanma Davası Nedir
- Alanya Ceza Hukuku Avukatı
- Kira Artış Oranlarında Yeni Düzenleme
- Yabancılar ve Vatandaşlık Avukatı
- Türk Vatandaşlığının Kazanılmasında Yeni Dönem
- İş Davalarında Geçici İş Sözleşmesi
- İş Davalarında Süreç
- İş ve İşçi Avukatı