Разница Между Законным и Обоснованным Увольнением


 

Разница Между Законным и Обоснованным Увольнением

В трудовом праве увольнение может происходить по различным причинам. Основное различие между законным (валидным) увольнением и обоснованным (немедленным) увольнением заключается в степени нарушения со стороны работника или работодателя, а также утрате доверия в трудовых отношениях.

Если работодатель или работник теряют доверие друг к другу, продолжение трудовых отношений становится невозможным, что дает право на немедленное увольнение по уважительной причине.

Законное Увольнение Работника

Статья 18 Турецкого Трудового Кодекса устанавливает, что в компаниях с численностью от 30 сотрудников, работник, имеющий не менее шести месяцев стажа, может быть уволен только по уважительной причине, связанной с:

1. Рабочей Компетентностью или Поведением Работника:

  • Недостаточная квалификация.
  • Проблемы с поведением на рабочем месте.

2. Экономическими или Производственными Причинами:

  • Экономический кризис или реструктуризация компании.
  • Технологические изменения, сокращающие должности.
  • Сокращение численности персонала из-за изменений в бизнесе.

Обоснованное (Немедленное) Увольнение

Если продолжение трудовых отношений становится невыносимым из-за поведения другой стороны или внешних факторов, пострадавшая сторона имеет право на немедленное увольнение.

Правовая Основа:

  • Статья 435 Турецкого Кодекса Обязательств позволяет немедленно расторгнуть контракт по уважительной причине.
  • Статьи 24 и 25 Трудового Кодекса определяют причины немедленного увольнения для работников и работодателей.

Обоснованное Увольнение Работником (Статья 24):

  1. По Здоровью:

    • Опасные условия труда.
    • Наличие заразного заболевания у работодателя или коллег.

  2. По Причине Некорректного Поведения Работодателя:

    • Обман работника.
    • Оскорбления, сексуальные домогательства, моббинг.
    • Невыплата зарплаты.

Обоснованное Увольнение Работодателем (Статья 25):

  1. По Здоровью:

    • Тяжелая болезнь или травма работника.

  2. По Поведению Работника:

    • Обман или оскорбление работодателя.
    • Конфликты с коллегами, систематические прогулы.
    • Недостаточная производительность.

  3. По Независимым Обстоятельствам:

    • Природные катастрофы, стихийные бедствия, карантин.

Правовые Последствия Обоснованного Увольнения

  • Обоснованное увольнение должно быть оформлено в течение шести рабочих дней после выявления причины.
  • Работодатель или работник могут требовать возмещения ущерба.
  • Если увольнение признано законным, работник не имеет права на компенсацию за уведомление.
  • Работники с более чем годовым стажем имеют право на выходное пособие.

Для консультации по вопросам увольнения и трудовых споров обращайтесь в Üner Law Office в Аланье через uner.av.tr.

 

benzer_icerikler